Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Stariji regruter
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motivisanog Starijeg regrutera koji će se pridružiti našem timu ljudskih resursa. Kao Stariji regruter, bićete odgovorni za celokupan proces zapošljavanja, od identifikacije potreba za kadrovima do konačnog izbora kandidata. Ova uloga zahteva duboko razumevanje tržišta rada, sposobnost da se identifikuju i privuku vrhunski talenti, kao i izuzetne komunikacione i organizacione veštine.
Stariji regruter će raditi u bliskoj saradnji sa menadžerima različitih sektora kako bi razumeo njihove potrebe i pružio stratešku podršku u procesu zapošljavanja. Takođe će biti odgovoran za unapređenje procesa selekcije, implementaciju najboljih praksi i mentorisanje mlađih članova regruterskog tima.
Idealni kandidat ima dokazano iskustvo u regrutaciji, poznavanje različitih metoda selekcije, kao i sposobnost da izgradi snažne odnose sa kandidatima i internim timovima. Ova pozicija nudi priliku za rad u dinamičnom okruženju, sa mogućnošću profesionalnog razvoja i napredovanja.
Odgovornosti uključuju vođenje procesa zapošljavanja za više pozicija istovremeno, korišćenje različitih kanala za pronalaženje kandidata, vođenje intervjua, kao i izradu izveštaja i analiza koje pomažu u donošenju odluka. Takođe, očekuje se aktivno učešće u razvoju strategija za privlačenje talenata i unapređenje brenda poslodavca.
Ako ste proaktivni, analitični i imate strast prema radu sa ljudima, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg uspešnog tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Vođenje celokupnog procesa zapošljavanja
- Saradnja sa menadžerima radi identifikacije potreba za kadrovima
- Korišćenje različitih izvora za pronalaženje kandidata
- Vođenje intervjua i procena kandidata
- Izrada i analiza izveštaja o zapošljavanju
- Mentorisanje mlađih regrutera
- Razvijanje strategija za privlačenje talenata
- Unapređenje procesa selekcije i zapošljavanja
- Održavanje baze kandidata i ažuriranje podataka
- Učestvovanje u izgradnji brenda poslodavca
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodne oblasti
- Minimalno 5 godina iskustva u regrutaciji
- Odlično poznavanje tržišta rada i trendova u zapošljavanju
- Iskustvo u korišćenju ATS sistema
- Sposobnost rada pod pritiskom i upravljanja više procesa istovremeno
- Izražene komunikacione i interpersonalne veštine
- Analitičko razmišljanje i donošenje odluka na osnovu podataka
- Poznavanje zakonskih regulativa u oblasti rada
- Iskustvo u mentorisanju i vođenju timova
- Odlično znanje engleskog jezika
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koliko godina iskustva imate u oblasti regrutacije?
- Koje metode selekcije kandidata najčešće koristite?
- Kako pristupate teškim pozicijama za popunjavanje?
- Da li imate iskustva sa ATS sistemima? Koje ste koristili?
- Kako merite uspešnost procesa zapošljavanja?
- Da li ste ranije mentorisali mlađe članove tima?
- Kako ostajete u toku sa trendovima na tržištu rada?
- Koji je vaš pristup u izgradnji odnosa sa kandidatima?
- Kako balansirate više otvorenih pozicija istovremeno?
- Koje strategije koristite za unapređenje brenda poslodavca?
